公司经营不善要求员工离职合法吗

公司经营不善要求员工离职不合法，因为若用人单位无故辞退员工，需要支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条，即用人单位在特定情形下可解除劳动合同并需支付经济补偿金。若用人单位经营不善，并非法定解除劳动合同的情形，若因此要求员工离职，员工可以拒绝，若用人单位强行辞退，则需按法律规定支付赔偿金。
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不合法。因为公司经营不善并非《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，若强行要求员工离职，员工有权拒绝。并可根据《劳动合同法》第四十八条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司经营不善要求员工离职，常见处理方式为先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。若用人单位违反法律规定辞退员工，员工可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。处理方式选择应基于用人单位行为是否合法，若合法则接受离职，若不合法则维权。