我必须签署服务期合同吗？是否合法？

公司支付培训费后，可要求签署服务期合同，此做法合法。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用时，可与劳动者约定服务期。若拒绝签署并离职，可能需支付违约金，且影响个人职业声誉。
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针对培训服务期合同，常见处理方式为：接受并签署，或拒绝并承担可能后果。选择时，应权衡培训价值、个人发展及违约金等因素。若培训对个人职业发展重要，建议签署；若认为不合理，可协商或拒绝。
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培训后签服务期合同视情况而定。若培训有价值且愿长期服务，可签署合同；若对培训价值或服务期限有异议，可与公司协商调整；若无法达成一致，可拒绝签署但需注意可能的违约金。每种选择需明确后果，谨慎决定。