只发基本工资不安排工作，是否合法？
杭州市上城区律师
2025-04-16
公司只发基本工资不安排工作，若工资按时支付则合法。但依据《劳动法》，若未按时支付则属拖欠，可申请劳动仲裁并要求经济补偿。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与公司沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举需分情况。若工资按时发，可与公司沟通了解原因；若未按时，则：1.收集工资单、合同等证据；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及补偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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