公司要求员工搬到宿舍

如果公司强制要求员工搬到宿舍，员工拒绝后被解雇，员工可通过法律途径维护权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动地点的重大变更需与员工协商一致，否则员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。在此情况下，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并恢复劳动关系或获得相应补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于合同变更的规定及第四十六条关于经济补偿的规定。
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若员工先同意搬至宿舍，后因个人原因想搬离，公司一般不能因此解雇员工。解决方案包括：员工与公司沟通寻找替代住宿方案或自行承担外部住宿费用；公司应评估员工请求，除非违反宿舍管理规定或影响工作，不应轻易解雇。法律依据虽未直接涉及此情况，但《劳动合同法》强调合同变更需协商一致，员工个人原因不属合同违约。
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从法律角度看，员工应准备以下证据以应对劳动争议：与公司沟通记录，证明曾就搬迁宿舍问题提出异议；劳动合同，证明工作地点未明确为宿舍；宿舍居住条件证据，如照片、视频，证明不适宜居住；如已遭解雇，应保留解雇通知书。这些证据有助于员工在仲裁或诉讼中证明公司行为不当，维护自身权益。