原来的工龄是否还算数？

换工作后工龄连续计算，但解除劳动关系时的经济补偿金按新单位工作年限算。依据《劳动合同法》等规定，工龄指以工资为生活来源的工作时间，换工作后应连续计算。但若解除劳动关系涉及经济补偿，则按新单位工作年限计算，原单位工龄不计入。不及时处理可能导致经济补偿金计算不准确，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换工作后工龄问题，常见处理方式是连续计算并明确经济补偿金计算标准。选择处理方式时，应首先确保工龄连续计算，同时与新单位明确经济补偿金等涉及工作年限的计算标准，以避免未来纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换工作工龄连续。具体操作：1.入职新单位时，确认工龄连续计算，确保个人权益不受损。2.如解除劳动关系涉及经济补偿，与新单位明确按新工作年限计算。3.保留好原单位工作证明及新单位合同，作为工龄计算依据。4.若遇纠纷，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。