工资迟迟不给怎么发信息催要还钱

工资迟迟不给，可发信息明确催要并告知法律后果。依据《劳动法》等规定，公司延迟发工资，员工可向劳动监察投诉，要求限期支付及赔偿金。长期不处理，可能影响员工生活，甚至引发法律纠纷。
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处理工资拖欠，常见方式有投诉与仲裁两种。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先向劳动监察投诉；若考虑解除劳动关系并索赔，则应申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。
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工资拖欠，这样催要：1. 短信催要：简明扼要说明工资未发情况，要求尽快支付，并提及法律后果。2. 投诉处理：若无果，向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，提交证据，要求限期支付及赔偿金。3. 劳动仲裁：仍不解决，准备仲裁材料，如申请书、证据清单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资及补偿。